职位空缺超过四个月，优秀候选人已经选择了竞争对手？
英语福利有助于提升您的雇主品牌价值。我们的客户反映，招聘周期缩短 35%。
顶尖人才 以 英语福利 用每天几分钱实现。
用一项真正脱颖而出的福利领先竞争对手。您的员工每月自掏腰包花费 R$300，而您的企业只需花费其中的一小部分，便能为他们提供同等价值。
与我们共创卓越的企业
您正在因为 福利 雷同而流失最优秀的人才。
您的员工会为自身成长而投入。
与您同行，还是另寻他处？
企业福利分为 三个层次……
前两个层次人人都有，早已成为标配。
真正的差异化在第三层次，这里才是赢得人才争夺战的机会。
法定义务
交通补贴、餐饮补贴及法律规定的基础福利。人人都有，没有人会因此选择您的公司。
标准套餐
Wellhub、带薪假期、远程问诊。曾经是差异化亮点，如今已不再是。
第三层次
真正的差异化
员工原本自己掏钱买单、少数企业才提供、而企业成本仅是市场价格的一小部分 的那种福利。
这正是 Fluencypass 脱颖而出、成为最佳选择的地方。脱颖而出、成为最佳选择的地方。
员工已在消费
R$ 35 十亿这是巴西英语市场的规模。谁在买单？您的员工，每个月自掏腰包。
感知价值
R$ 300/月这是一门英语课程的平均费用——您的员工已认可、并愿意为之买单的价值。
实际成本
每天几分钱这是您的企业为传递这 R$ 300 价值所需的投入。一项聪明的财务套利。
HR 为什么喜欢我们！
推行过新福利的 HR 都知道那有多费力，但在这里完全不同。
统一管理面板
参与度、学习进展和互动数据集中一处，随时为下次管理层汇报做好准备。
统一账单
全公司每月只需一张账单，无需逐一处理每位员工的费用。
全程参与跟进
我们的团队负责维护员工参与度，HR 无需单独跟进。
弹性扩缩容
随人员编制变化灵活增减席位，零摩擦。
自动化入职
平台直接激活员工账号，无需培训或操作手册。
专属支持
HR 专属客户经理，有问题随时快速解决。
采用的企业 看到了回报.
来自已将发展作为福利的真实企业案例。
- G4G4 Educação
我们选择将 Fluencypass 作为 G4 Educação 的员工福利，首先是因为它的技术和涵盖完整学习旅程的丰富内容。此外，在众多英语学校中，它是那种可以与创始人直接打交道的平台，拥有创始人的用心与眼光，与我们这里倡导的文化和理念一脉相承。
Alfredo SoaresG4 Educação 联合创始人 - GFGrupo Forza
员工是企业的核心；想要成长，就必须关爱那些助力成长的人。Fluencypass 带来了一种民主化的模式，让当今的企业主能够以更加普惠的方式将其引入公司。这对职业成长、个人发展以及我们的业务而言，都至关重要。
Robson VarelaGrupo Forza 及 Grupo Atlanta - BBBöllhoff Brasil
我们希望为员工提供自主性和灵活性，Fluencypass 平台通过简短、生动的课程实现了这一点。更重要的是，管理工作也变得简便许多：我们将考核和账单集中在一处，再也不用应对来自不同学校的各种发票和报销，大大简化了日常工作。
Cristiane Nogueira人力资源顾问 - CNCNP People Solutions
我的企业文化信奉「成长是痛苦的」，而要成长，就必须时刻保持行动、持续发展。作为领导者和 CEO，我的职责就是帮助团队做到这一点。英语不是可选项，而是必需品，Fluencypass 受到了员工的热烈欢迎，他们爱上了它！因为我们从事的是人的工作，所以深知语言能力有多重要。
Marcela ZaidemCNP People Solutions 首席执行官 - CLChinalink
我曾考虑过私教和传统学校，但操作起来很复杂，费用也高。Fluencypass 的性价比非常好。给员工涨 R$30.00 的薪水，几乎没有任何改变；但当你提供一门英语课，员工会感受到你在为他们投资。这有助于留住员工并促进其成长。我没有发现任何缺点。
Lincoln FracariChinalink 创始人兼首席执行官 - CGCasa da Gráfica
我们设定了一个雄心勃勃的目标：到 2026 年实现 80% 至 100% 的增长，为此我们已经推行了一系列举措。其中之一便是引入具有高感知价值的福利。英语福利的引入，正是为了在人才吸引与留存方面形成差异化优势。这是一项出色的竞争优势，对企业而言成本极为可控，同时又能为员工创造切实的价值。
Rafael RodriguesCasa da Gráfica 创始人兼首席执行官 - OTOrange Testing
我们在公司内部发起了一项挑战：今年英语进步最显著的员工将获得一次全额公司资助的海外交流机会。团队非常喜欢！他们以积极健康的方式相互竞争，紧盯排行榜，都想知道谁排在榜首、谁能赢得这次旅行。Fluencypass 为我们打造这种成长文化提供了完美的平台。
Sarah CalegaroOrange Testing - RPReply
我们是一家跨国公司，许多战略岗位都需要跨语言沟通。引入 Fluencypass 之前，我们的福利体系是分散的——每位员工使用不同的学习方法，这不仅让衡量课程效果变得极为困难，也给人力资源团队带来了大量额外工作。Fluencypass 帮助我们实现了集中管理，建立了清晰的评估体系，让管理工作更加便捷高效。
Fabiano MacielReply 国家经理
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