talentos com Inglês como benefício por centavos/dia.

Colocamos a Fluencypass como benefício no G4 Educação primeiro pela tecnologia e pelo repertório que ela oferece com a jornada completa. Além disso, no universo de escolas de inglês, é a que você compra de dono para dono. Tem o carinho e o olho do dono, a mesma cultura e o mesmo pensamento que a gente prega por aqui.

O colaborador é a peça central do negócio; quem quer crescer tem que cuidar de quem ajuda a crescer. A Fluencypass traz um modelo democrático que o empresário hoje consegue colocar na empresa de forma muito mais acessível. É fundamental para o crescimento profissional, pessoal e para o nosso negócio.

Buscávamos autonomia e flexibilidade para os colaboradores, e a plataforma da Fluencypass nos trouxe isso com aulas curtas e dinâmicas. Sem falar que a gestão ficou muito mais simplificada: centralizamos as avaliações e a cobrança em um só lugar, sem aquela loucura de vários boletos e reembolsos de escolas diferentes. Facilita muito o nosso dia a dia.

Minha cultura prega que crescer dói, e para crescer é preciso estar em movimento e se desenvolvendo 100% do tempo. O meu papel como líder e CEO é ajudar o time nisso. O inglês não é opcional, é fundamental, e a recepção da Fluencypass foi incrível: eles amaram! Como trabalhamos com pessoas, sabemos o quanto o idioma é um diferencial.

Busquei opções de professor particular e escolas tradicionais, mas é difícil de operacionalizar e fica caro. Com a Fluencypass, o custo-benefício é muito bom. Se você dá um aumento de R$ 30,00 para alguém, não muda nada. Agora, quando você dá um curso de inglês, o colaborador sente que você está investindo nele. Ajuda a reter o funcionário e a fazê-lo evoluir. Não consegui ver nenhuma desvantagem.

Temos uma meta ousada de crescer entre 80% e 100% até 2026, e já estamos realizando uma série de ações para sustentar esse projeto. Uma delas é trazer benefícios com alta percepção de valor. O inglês como benefício entrou justamente para nos diferenciar na atração e retenção de talentos. É um diferencial incrível, com um custo super viável para a empresa e que entrega valor real para o colaborador.

Lançamos um desafio na empresa: quem mais se destacar no inglês este ano ganha um intercâmbio totalmente custeado por nós. O time está gostando muito! Eles competem entre si de forma saudável, acompanham o ranking e querem saber quem está no topo para garantir a viagem. A Fluencypass nos deu a estrutura perfeita para criar essa cultura de crescimento.

Somos uma multinacional com posições estratégicas onde as pessoas precisam se comunicar. Antes da Fluencypass, nosso modelo de benefício era descentralizado; cada funcionário usava uma metodologia diferente, o que dificultava muito mensurar a eficiência das aulas e gerava um trabalho enorme para o meu RH. Com a Fluencypass, conseguimos centralizar tudo e ter uma avaliação clara, garantindo facilidade e eficiência para a gestão.