talento con Inglés como beneficio por céntimos/día.

Incorporamos Fluencypass como beneficio en G4 Educação, ante todo, por la tecnología y el repertorio que ofrece con el recorrido completo de aprendizaje. Además, en el universo de las escuelas de inglés, es la que compras de propietario a propietario. Tiene el cuidado y la visión del propietario, la misma cultura y la misma filosofía que nosotros defendemos aquí.

El colaborador es la pieza central del negocio; quien quiere crecer tiene que cuidar a quienes ayudan a crecer. Fluencypass ofrece un modelo democrático que el empresario actual puede implantar de un modo mucho más accesible. Es fundamental para el crecimiento profesional, personal y para nuestro negocio.

Buscábamos autonomía y flexibilidad para los colaboradores, y la plataforma de Fluencypass nos lo proporcionó con clases cortas y dinámicas. Además, la gestión se simplificó enormemente: centralizamos las evaluaciones y la facturación en un único lugar, sin el caos de múltiples facturas y reembolsos de diferentes academias. Nos facilita muchísimo el día a día.

Mi cultura defiende que crecer duele, y para crecer hay que estar en movimiento y desarrollándose el 100% del tiempo. Mi papel como líder y CEO es ayudar al equipo con eso. El inglés no es opcional, es fundamental, y la acogida de Fluencypass fue increíble: ¡les encantó! Como trabajamos con personas, sabemos lo mucho que el idioma marca la diferencia.

Busqué opciones de profesor particular y academias tradicionales, pero resultan difíciles de operativizar y caras. Con Fluencypass, la relación calidad-precio es muy buena. Si le das a alguien un aumento de R$ 30,00, no cambia nada. En cambio, cuando le ofreces un curso de inglés, el colaborador siente que estás invirtiendo en él. Ayuda a fidelizar al empleado y a que evolucione. No encontré ningún inconveniente.

Tenemos un objetivo ambicioso de crecer entre un 80% y un 100% para 2026, y ya estamos llevando a cabo una serie de acciones para sostener ese proyecto. Una de ellas es incorporar beneficios con alta percepción de valor. El inglés como beneficio se añadió precisamente para diferenciarnos en la atracción y retención de talento. Es un diferencial increíble, con un coste muy asumible para la empresa y que aporta valor real al colaborador.

Lanzamos un reto en la empresa: quien más se destaque en inglés este año gana un intercambio totalmente sufragado por nosotros. ¡Al equipo le está gustando muchísimo! Compiten entre sí de forma sana, siguen el ránking y quieren saber quién está en lo más alto para asegurarse el viaje. Fluencypass nos dio la estructura perfecta para crear esta cultura de crecimiento.

Somos una multinacional con posiciones estratégicas donde las personas necesitan comunicarse. Antes de Fluencypass, nuestro modelo de beneficios estaba descentralizado; cada empleado utilizaba una metodología diferente, lo que dificultaba mucho medir la eficacia de las clases y generaba un trabajo enorme para mi equipo de RR. HH. Con Fluencypass, logramos centralizar todo y contar con una evaluación clara, garantizando facilidad y eficiencia en la gestión.